Nos formations
Avec nos formations sur mesure basé sur la communication,
le management et les sujets liés à la QVCT
Nos formations certifiées Qualiopi
Qualiopi est une certification qui atteste de la qualité des processus mis en place par les prestataires d’actions de formation. Elle garantit la conformité aux standards nationaux et facilite l’accès au financement public pour les apprenants. Cette marque est essentielle pour assurer la transparence et la qualité des formations offertes.
Vos avantages
Financement facilité
Nos formations sont éligibles au financement par des fonds publics, comme le Compte Personnel de Formation (CPF). Profitez d’un accès facilité à la formation grâce à la prise en charge financière.
Garantie de qualité
Notre certification Qualiopi assure que nos formations respectent les normes nationales de qualité, offrant une expérience d’apprentissage de premier plan adaptée à vos besoins.
Nos formations
Comment faire du stress un ami ?
Objectifs :
Équiper les leaders et les équipes avec les outils nécessaires pour transformer le stress en une force positive qui favorise la performance et le bien-être au travail.
Bénéfices pour l’entreprise :
- Productivité accrue : réduction du taux d’absentéisme et amélioration de l’efficacité opérationnelle grâce à une meilleure gestion du stress.
- Climat de travail amélioré : renforcement de la cohésion d’équipe et création d’un environnement de travail plus sain et plus motivant.
- Leadership renforcé : les dirigeants apprendront à gérer leur propre stress et à soutenir leurs équipes face aux défis, renforçant ainsi leur leadership.
Communication et relations interpersonnelle
Objectifs :
Renforcer les compétences en communication des leaders et des équipes pour améliorer la collaboration, la résolution de conflit et l’efficacité interpersonnelle au sein de l’entreprise.
Bénéfices pour l’entreprise :
- Amélioration de la collaboration : techniques de communication efficaces pour faciliter l’interaction et la coopération entre les équipes
- Gestion de conflit: outils pour identifier et résoudre les conflits de manière constructive, renforçant ainsi la stabilité et la productivité.
- Renforcement des relations : développement de relations professionnelles solides et durables qui favorisent un environnement de travail positif et inclusif
La prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS)
par une meilleure gestion des émotions
Objectifs :
Fournir aux cadres et aux équipes les compétences nécessaires pour identifier et gérer les émotions de manière proactive afin de prévenir les risques psycho-sociaux au travail.
Bénéfices pour l’entreprise :
- Réduction des RPS : diminution des cas de burnout, de stress chronique, et d’autres problèmes de santé mentale, améliorant ainsi la santé globale de l’entreprise.
- Amélioration de la résilience : augmentation de la capacité des employés à gérer le stress et les défis émotionnels, ce qui renforce la stabilité de l’entreprise.
- Climat de travail plus sain : promotion d’une culture d’entreprise axée sur le bien-être émotionnel et psychologique, contribuant à un environnement de travail plus équilibré et productif.
Culture d’entreprise, le secret d’une entreprise où il fait bon vivre
Objectifs :
Fournir aux cadres et aux équipes les compétences nécessaires pour identifier et gérer les émotions de manière proactive afin de prévenir les risques psycho-sociaux au travail.
Bénéfices pour l’entreprise :
- Attraction et rétention des talents : création d’un environnement de travail attractif qui aide à retenir les meilleurs talents et réduit le taux de turnover.
- Engagement des employés : amélioration de l’engagement et de la satisfaction des employés, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité et de la performance globale de l’entreprise.
- Réputation d’entreprise : renforcement de la marque employeur et de la réputation de l’entreprise, attirant ainsi plus de partenaires et clients.
La gestion de conflit
Objectifs :
Fournir aux managers et aux équipes des compétences avancées en résolution de conflits pour améliorer la communication et l’efficacité organisationnelle.
Bénéfices pour l’entreprise :
- Efficacité améliorée : résolution rapide et efficace des conflits, minimisant les interruptions et les pertes de productivité.
- Climat de travail harmonieux : promotion d’un environnement de travail plus coopératif et respectueux.
- Compétences en leadership : renforcement des compétences de leadership chez les managers, les rendant capables de gérer des situations délicates de manière professionnelle et équilibrée.
Management intergénérationnel
Objectifs :
Développer les compétences nécessaires pour gérer efficacement une main-d’œuvre diversifiée en âge, en tirant parti des forces de chaque génération pour améliorer la collaboration et l’innovation au sein de l’entreprise.
Bénéfices pour l’entreprise :
- Amélioration de la collaboration : techniques de communication adaptées pour réduire les malentendus et améliorer les interactions entre les générations différentes.
- Renforcement de la culture d’entreprise : création d’un environnement de travail inclusif qui valorise et utilise les talents de toutes les tranches d’âge, contribuant à une culture d’entreprise plus riche et plus dynamique.
- Augmentation de l’innovation : exploitation de la diversité des perspectives et des expériences pour stimuler l’innovation et la créativité.
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